Le Azioni Positive promosse dalla Legge 125 del 10 Aprile 1991- denominata per l’appunto “Azioni Positive per la parità uomo – donna nel lavoro” fanno riferimento a misure in grado di promuovere la parità di genere nei contesti occupazionali attraverso: - l’eliminazione delle disparità che caratterizzano le donne nella formazione scolastica, nell’accesso al mondo del lavoro, nei percorsi di carriera e nella vita lavorativa
- la diversificazione delle scelte delle donne in termini formativi e lavorativi
- la creazione di un’organizzazione lavorativa che non penalizzi le donne in termini formativi, economici e di avanzamento di carriera
- la promozione delle donne nei settori all’interno dei quali non sono sufficientemente rappresentate
- la conciliazione tra i tempi lavorativi e quelli familiari
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Donne & Turismo. Contesto territoriale e obiettivi del progetto |
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Il turismo rappresenta in Basilicata il settore con maggiori prospettive economiche ed occupazionali, in forte crescita rispetto al passato ma ancora contenuto nei confronti del mercato nazionale per una serie di difficoltà di natura socio economica e culturale.I dati emersi dall’analisi condotta sul territorio regionale premiano le aziende del settore che adottano uno stile di management professionale registrando indici di successo maggiore rispetto a quelle con una governance più semplice. Un altro dato interessante emerso dalla valutazione del mercato turistico in Basilicata e soprattutto nella provincia di Matera, ci riporta che le donne, specializzate in servizi di accoglienza turistica, dimostrano una maggiore propensione al cambiamento, una grande passione per la ricerca e lo sviluppo unite alla capacità innata di discernere le alleanze commerciali più proficue. Il progetto Donne & Turismo,realizzato da Centro Servizi srl in collaborazione con il CST – Centro Studi sul Turismo e sulla Promozione Turistica di Assisi, intende incidere sul sistema di riferimento attraverso azioni volte ad apportare benefici a livello settoriale e occupazionale a favore delle lavoratrici in situazioni di precarietà, ad innescare dei cambiamenti organizzativi nel settore turistico, in un’ottica di diversity management, a contribuire al miglioramento delle competenze e a fornire alle giovani donne una maggiore crescita professionale e un riallineamento delle proprie competenze. Nello specifico il progetto si propone di: - potenziare la presenza femminile nel settore turistico;
- garantire un’occupazione stabile al 20% delle allieve che concluderanno il percorso:
- erogare percorsi formativi altamente qualificanti mirati alla creazione e riqualificazione delle figure professionali del settore turistico;
- diffondere una nuova e rinnovata cultura manageriale nel comparto turistico materano.
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